Методы разрешения конфликтов. Какой из представленных ниже методов Вы обычно выбираете в своих конфликтных ситуациях?
14
투표
0
comments
Переговоры - этот метод разрешения конфликта предполагает общение и взаимодействие между сторонами для достижения соглашения. Участники переговоров обсуждают свои интересы, проблемы и возможные решения, стремясь найти компромисс или достичь консенсуса. Переговоры могут быть официальными или неофициальными, двусторонними или многосторонними, и могут проводиться с помощью различных техник, таких как медиация, арбитраж, посредничество и другие.
8 투표
Ответные агрессивные действия - методы, являющиеся крайне нежелательными для преодоления конфликтных ситуаций. Применение этих методов приводит к разрешению конфликтной ситуации с позиции силы, в том числе с использованием грубой силы, насилия. Однако бывают ситуации, когда разрешение конфликта возможно только данными методами.
2 투표
Межличностные методы - они включают в себя: уклонение, сглаживания, принуждение, компромисс, решение проблем
2 투표
Внутриличностный метод - этот метод разрешения конфликтов заключается в работе с собственными эмоциями, чувствами и мыслями. Он включает самоанализ, определение причин конфликта и поиск путей его разрешения. Этот метод может помочь справиться с стрессом, тревогой и другими негативными эмоциями.
2 투표
Структурный метод - этот метод разрешения конфликтов предполагает изменение структуры системы для устранения или уменьшения конфликта. Он включает изменение ролей, правил, процедур и других элементов системы для улучшения коммуникации и эффективного функционирования.
0 투표
Vote Distribution
Created
15 3월 2024
종료 날짜
15 3월 2024
Security
IP 검사
Created By
익명
Vote Distribution
×
![]()
코멘트
아직 댓글은 없습니다. 첫 번째가 되어보세요!