ストレスになっている点はありますか?
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会社の理念や組織の方向性について、十分に共有・浸透されないまま組織変更が進んでいると感じること。
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「具体的な内容はこれから決める」というケースが多いため、内容をある程度整理・決定したうえで周知してほ しい。
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会社理念が変わり戸惑っている。
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